Cosa fa
Si occupa di:
- gestione amministrativa ed economica del personale dell´ente: elaborazione delle retribuzioni, versamento dei contributi previdenziali, assistenziali e fiscali, predisposizione delle pratiche pensionistico-previdenziali e assistenziali riguardanti il personale in forza e cessato
- pianificazione e controllo in tema di spesa per la remunerazione del personale al fine di armonizzare quest´ultima con la normativa nazionale. In particolare, consente alle figure incaricate di effettuare le scelte strategiche in materia di personale, di conoscere l´entità delle risorse in gioco e quindi di assumere le decisioni con le dovute cognizioni di causa
gestione di tutte le richieste del personale in tema di permessi, ferie, assenze a vario titolo retribuite e non, rilevazione e controllo presenze, ecc. - pianificazione dello schema organizzativo dell´ente e della relativa dotazione organica, ovvero studio del miglior assetto organizzativo per il Comune e connesse risorse umane necessarie per raggiungere gli obiettivi indicati nel Piano Esecutivo di Gestione (PEG)
- pianificazione del fabbisogno del personale, con predisposizione di un piano assunzioni di durata triennale e attuazione mediante l´espletamento di pubbliche selezioni per assumere le figure necessarie
- formazione del personale dipendente, con predisposizione di un piano annuale di formazione che analizza dettagliatamente le necessità formative prospettate dai diversi settori. Fatto ciò, l´ufficio provvede a darvi attuazione mediante attività formative in sede o presso altri soggetti siano essi pubblici o privati
- gestione, in collaborazione con la direzione generale, di tutta la parte riguardante le relazioni sindacali.